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Outplacement - Newplacement

Die Krisensituation im Markt geht heute an kaum einem Unternehmen spurlos vorbei. Von Einzelreplaces bis zu Entlassungen im großen Stil macht das Thema Out-/Newplacement keinen Halt. Durch eine Out- und Newplacement-Beratung wird der Trennung die Dramatik und unerwünschte Eigendynamik genommen und gleichzeitig eine Zukunftsperspektive eröffnet. Auf Grund der schnellen Entlastung der internen Personalstrukturen können hohe Kosteneinsparungen realisiert werden und das Unternehmen erleidet keinen Imageverlust.

Wir unterstützen Unternehmen dabei, sich von Mitarbeitern zu trennen und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen individuelle Strategien, die den betroffen Mitarbeitern rasch neue Chancen im Arbeitsmarkt eröffnen. Die Mitarbeiter werden durch gezieltes Qualifizierungsmanagement und individuelle Betreuung auf die Neuplatzierung am Arbeitsmarkt vorbereitet. Langwierige und teuere Rechtsstreitig-keiten werden vermieden und die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter wird erhalten.

Vorteile für das Unternehmen: Vorbeugung interner und externer Imageschäden Einbußen in der Produktivität werden abgefedert bzw. verhindert Entpannung des Trennungsprozesses durch Perspektivgebung Positive Wirkung auf verbleibende Mitarbeiter

Vorteile für die freigesetzten Mitarbeiter/Innen: Kompetente Unterstützung bei der Trennungsbewältigung Konkretisierung der Interessen und Fähigkeiten Analyse der Möglichkeiten am Arbeitsmarkt Entwicklung und Umsetzung beruflicher Zielperspektiven

Unsere Leistungen:

• Analyse
• Beratung
• Konzepterstellung
• Durchführung

Für weitere Informationen nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf.